Vorwort
Einleitung
Interkulturelle Beziehungen in der Entwicklungszusammenarbeit
Einführung in das Training
Was ist Kultur
Was geschieht, wenn Menschen aus unterschiedlichen Kulturen zusammentreffen?
Was sind Kulturstandards?
Was ist typisch deutsch?
Was ist ein Culture Assimilator und wie entsteht er?
Was sind die Lernziele des Culture Assimilator?
Wie ist der Culture Assimilator aufgebaut und wie wird er bearbeitet?
Was ist bei der Durchführung des Trainings zu beachten?
Themenbereich 1: "Hierarchieorientierung"
Beispiel 1: Erster Arbeitstag
Beispiel 2: Der Kredit
Beispiel 3: Der Fahrer
Beispiel 4: Die Apothekerin
Beispiel 5: Ohne "bitte" und "danke"
Kulturelle Verankerung von "Hierarchieorientierung"
Themenbereich 2: "Rollenkonformität"
Beispiel 1: Delegieren
Beispiel 2: Die Konferenz
Beispiel 3: Ein wichtiges Projekt
Beispiel 4: Heirat und Examen
Beispiel 5: Gruppenarbeit
Beispiel 6: Im Gedränge
Kulturelle Verankerung von "Rollenkonformität"
Themenbereich 3:"Harmoniestreben"
Beispiel 1: Der Beschwerdebrief
Beispiel 2: Diskussionskultur
Beispiel 3: Die Rüge
Kulturelle Verankerung von "Harmoniestreben"
Themenbereich 4: "Kollektivismus"
Beispiel 1: Die kranke Bettlerin
Beispiel 2: Müllentsorgung
Beispiel 3: Teamsitzung
Beispiel 4: Ohne Begrüßung
Beispiel 5: Offene Türen
Kulturelle Verankerung von "Kollektivismus"
Themenbereich 5: "Beziehungsorientierung"
Beispiel 1: Bei der Meldebehörde
Beispiel 2: Der Vertrag
Beispiel 3: Vorstellungsrunde
Kulturelle Verankerung von "Beziehungsorientierung"
Themenbereich 6: "Polychrones Zeitverständnis"
Beispiel 1: Die Verabredung
Beispiel 2: Möbellieferung
Beispiel 3: Das Gespräch
Kulturelle Verankerung von "Polychrones Zeitverständnis"
Themenbereich 7: "Nationales Unabhängigkeitsstreben"
Beispiel 1: Ausländische Berater
Beispiel 2: Gespräch im Restaurant
Kulturelle Verankerung von "Unabhängigkeitsstreben"
Kurze Zusammenfassung der Kulturstandards
Sowohl-als-auch - Indien als Land der Gegensätze
Kulturtechniken
Ergänzende Tipps zum Verhalten in Indien
Literaturempfehlungen
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