Diversity-Management – das ist ein prägnanter Anglizismus
für ein facettenreiches Konzept aus der Personalführungslehre.
Der Begriff meint die Gesamtheit solcher Maßnahmen,
die einen Wandel der Organisationskultur unterstützen,
um die zunehmende Vielfalt ihrer Belegschaft zu erkennen.
Eine moderne, emanzipierte Gesellschaft sollte daher längst
erkannt haben, dass diese elementare Ressource sowohl
Männer als auch Frauen impliziert. Bei den aktuellen Debatten
zur Geschlechtergerechtigkeit fällt zunehmend das
Stichwort Gender – zugleich eine der sechs Kerndimensionen
des Diversity-Managements.
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